Doradztwo kadrowo-płacowe

W ramach świadczonych usług oferujemy doradztwo kadrowo-płacowe. Decyzja o zatrudnieniu każdego kolejnego pracownika stawia przed firmą dodatkowe obowiązki kadrowo-płacowe, z których pracodawca musi wywiązywać się rzetelnie i zgodnie z literą prawa. Naszym zadaniem jest zdjęcie z przedsiębiorców obowiązku dopełniania formalności w zakresie kadr i płac. Zapraszamy do współpracy przedsiębiorstwa z wszystkich branż.

 

Korzyści z obsługi kadrowo-płacowej

Z reguły prowadzenie kard i płac nie przysparza problemów jedno- i kilkuosobowym przedsiębiorstwom, natomiast może mieć duży wpływ na sprawne funkcjonowanie dużych firm. Rozliczanie pracowników m.in. z wynagrodzeń, urlopów, zwolnień i nadgodzin jest zadaniem, które z racji na zmieniające się przepisy wymaga częstej aktualizacji wiedzy. Gdy firma zatrudnia wielu pracowników, z zasady mają oni różny stosunek pracy, inny wymiar podstawy wynagrodzenia czy też np. inny wymiar urlopu, co dodatkowo komplikuje obsługę kadr i płac. Doradztwo kadrowo-płacowe to usługa polecana osobom, które chcą ustrzec swoją firmę przed konsekwencjami związanymi z nieprawidłowym rozliczaniem pracowników.

Niewątpliwą zaletą outsourcingu kadr i płac jest brak konieczności tworzenia dodatkowego działu i stanowisk pracy, co w znaczący sposób optymalizuje wydatki w firmie. Decydując się na usługi w zakresie doradztwa świadczone przez naszą kancelarię, otrzymują Państwo gwarancję współpracy z wykwalifikowanymi doradcami.

 

Doradztwo w sprawach kadrowych

Doradca podatkowy Andrzej Dębek wraz z pracownikami kancelarii zapewnia profesjonalne doradztwo w sprawach kadrowych. Kancelaria pomaga firmom w prawidłowym wypełnianiu obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. W zakresie wypełnianych przez doradcę czynności kadrowych mieszczą się m.in.:

  • przygotowywanie umów cywilnoprawnych (umowy pełnoetatowe, umowy o dzieło, umowy zlecenie),
  • sporządzanie dokumentów kadrowych związanych z rozliczeniem zasiłków chorobowych, zasiłków rehabilitacyjnych, zasiłków macierzyńskich i opiekuńczych,
  • wystawianie świadectw pracy,
  • sporządzanie i wysyłanie deklaracji miesięcznych do PFRON,
  • kontrolowanie dokumentacji kadrowej, w tym terminów umów, ważności nadań okresowych i szkoleń BHP,
  • przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę oraz świadectw pracy,.
  • doradztwo w bieżących, rodzących wątpliwości sprawach kadrowych,
  • prowadzenie ewidencji nieobecności, w tym zwolnień lekarskich, urlopów,
  • pomoc w sytuacji kontroli ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy,
  • sporządzanie dokumentów potrzebnych do rejestracji pracowników i członków ich rodzin w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

 

Obsługa kadr i płac

 

Doradztwo w zakresie rozliczeń pracowników

W ramach doradztwo kadrowo-płacowego wykonujemy również szereg czynności związanych z prawidłowym rozliczeniem pracowników. Do tych czynności należą:

  • obliczanie wysokości wynagrodzeń pracowniczych i przygotowywanie list płac,
  • obliczanie składek i wypełnianie deklaracji rozliczeniowych składanych do ZUS,
  • sporządzanie rachunków do umów cywilnoprawnych,
  • naliczanie zaliczek na podatek dochodowy,
  • sporządzanie deklaracji rozliczeniowych wymaganych przepisami do US i ZUS,
  • przygotowywanie raportów i zestawień na indywidualne potrzeby klienta,
  • sporządzanie deklaracji rocznych PIT,
  • przygotowywanie informacji o uzyskanych przez pracowników dochodach i wysokości zaliczek wpłaconych na poczet podatku dochodowego.

W ramach naszych usług służymy doradztwem przy wyborze optymalnych rozwiązań w zakresie proponowanych pracownikom umów.

 

Outsourcing wybranych obszarów kadr i płac

Współpraca z naszą kancelarią podatkową daje Państwu możliwość oddelegowania wybranych zadań naszym pracownikom. Możemy realizować zadania tylko w określonym obszarze kadr i płac zajmując się wyłącznie kwestiami związanymi z rozliczaniem pracowników i formalnościami dotyczącymi ZUS. Do naszych zadań może należeć też całkowite przejęcie odpowiedzialności wobec ZUS, GUS, PFRON, US i PIP. Zapewniamy wysoki poziom współpracy z działem kadrowo-płacowym w Państwa firmie.

 

Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych – kiedy warto skorzystać z usługi?

Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych może pomóc w zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania firmy, a także w zgodności z przepisami i unikaniu potencjalnych problemów. Na usługi tego typu decydują się przedsiębiorcy, którzy:

  • zakładają nową firmę – wówczas warto skorzystać z pomocy specjalisty, poznać wszystkie aspekty związane z zatrudnianiem pracowników, takie jak opracowanie umów o pracę, ustalanie wynagrodzeń, opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, przygotowanie dokumentacji kadrowej itp.,
  • prowadzą swoją działalność – w przypadku działalności gospodarczej, której pracownicy są opłacani na podstawie umów cywilnoprawnych, doradca kadrowo-płacowy może pomóc w zrozumieniu przepisów i zobowiązań związanych z tą formą zatrudnienia,
  • potrzebują pomocy w prowadzeniu rozliczeń – doradca może pomóc w profesjonalnym prowadzeniu rozliczeń kadrowo-płacowych, w tym przygotowaniu list płac, obliczeniach podatkowych i składek, a także w terminowym przesyłaniu wymaganych deklaracji do instytucji publicznych,
  • mają problem z interpretacją przepisów – doradca kadrowo-płacowy może pomóc w interpretacji przepisów, aby firma działała zgodnie z prawem,
  • planują zatrudnienie lub rotację kadry – doradca kadrowo-płacowy może pomóc w planowaniu zatrudnienia i rotacji kadry, aby zaspokoić potrzeby firmy i uniknąć kosztów związanych z niewłaściwymi decyzjami,
  • planują szkolenia dla pracowników – doradztwo kadrowo-płacowe może pomóc w planowaniu szkoleń i innych metod rozwoju pracowników.

 

Obsługa kadrowo-płacowa Warszawa

Zajmujemy się obsługą kadrowo-płacową w Warszawie. Współpracujemy zarówno z osobami prywatnymi potrzebującymi wsparcia przed założeniem działalności, jak i przedsiębiorcami obecnymi na rynku od co najmniej kilku lat. W celu uzyskania dodatkowych informacji wystarczy skontaktować się z nami telefonicznie lub mailowo.